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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的

题目
判断题
四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。
A

对

B

错

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第1题：

四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比;而在非生产部门中情况恰恰相反。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第2题：

“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。


正确答案:高关心人低关心组织；低关心人高关心组织

第3题：

在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。

A、高关心组织-高关心人的领导

B、高关心人-低关心组织的领导

C、低关心人-高关心组织的领导

D、低关心组织-低关心人的领导


参考答案：B

第4题：

领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）


正确答案:错误

第5题：

按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）

  • A、低组织低关心
  • B、低组织高关心
  • C、高组织低关心
  • D、高组织高关心

正确答案:C

第6题：

“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

  • A、髙结构、低关怀
  • B、低结构、高关怀
  • C、低结构、低关怀
  • D、髙结构、高关怀

正确答案:C

第8题：

领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。

A．高体贴与高组织

B．高体贴与低组织

C．中体贴与中组织

D．低体贴与高组织

E．低体贴与低组织


正确答案：ABDE
本题考查领导行为四分图。

第9题：

按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）

  • A、高组织、高关心人
  • B、高组织、低关心人
  • C、低组织、低关心人
  • D、低组织、高关心人

正确答案:A

第10题：

根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）

  • A、高生产，高关心人
  • B、高生产，低关心人
  • C、低生产，高关心人
  • D、低生产，低关心人
  • E、以上都是

正确答案:B

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