领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
第3题：
A、高关心组织-高关心人的领导
B、高关心人-低关心组织的领导
C、低关心人-高关心组织的领导
D、低关心组织-低关心人的领导
第4题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
第5题：
领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。
第6题：
A.高任务，高关心人
B.高任务，低关心人
C.低任务，高关心人
D.低任务，低关心人
第7题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
第8题：
A.低关心工作—高关心人型
B.低关心工作—低关心人型
C.高关心工作—高关心人型
D.高关心工作—低关心人型
第9题：
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
第10题：
按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）