低组织，低关心人
高组织，高关心人
高组织，低关心人
低组织，高关心人
第1题：
强调领导风格有无数多种的理论是（）。
第2题：
领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。
第3题：
较有代表性的领导行为理论有（）。
A领导作风理论
B领导系统模式
CPM型领导模式
D四分图理论
E领导方格理论
第4题：
领导行为理论包括勒温理论、领导连续流和（）
第5题：
四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。
第6题：
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
第7题：
在领导行为四分图的基础上，罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了（）
第8题：
体现权变领导思想的代表理论是（）
第9题：
领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
第10题：
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）