对
错
第1题：
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。
A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
第2题：
第3题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第4题：
任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中，（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。
第5题：
任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。
第6题：
一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()
正
第7题：
在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内部物质集成，资源使用效率和资源综合利用水平。
第8题：
A、人力资源开发与管理立意的战略性
B、人力资源开发与管理内容的广泛性
C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
第9题：
（）适合于大件小批、高新技术等产品或大项目、大工程企业和新产品开发.
第10题：
中国在未来要集中物质、人力、融资资源（即国有企业和国有银行）等手段开发新技术和新产品。