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个人奖励计划的优点不包括（）。

题目
单选题
个人奖励计划的优点不包括（）。
A

降低了监督成本

B

有利于员工个人技能的发展

C

较易操作，易于沟通

D

能够更好地预测和控制劳动力成本

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第1题：

()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

A、班组奖励计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、风险分享计划


参考答案：A

第2题：

奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划

答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

第3题：

下列属于个人奖励计划的是( )。

A．行为鼓励计划

B．斯坎伦计划

C．管理奖励计划

D．改进生产盈余计划


正确答案：AC
解析：除AC外还有计件制、计时制、佣金制。BD属于团队奖励计划中的收益分享计划。

第4题：

关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

第5题：

属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是

答案：C
解析：
常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

第6题：

以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能


参考答案C

第7题：

常见的个人奖励计划不包括（）。

A.计件制
B.企业补充福利
C.佣金制
D.计时制

答案：B
解析：
常见的个人奖励计划不包括企业补充福利。?常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

第8题：

个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。

A技能工资

B标准工资

C加班奖励工资

D计件奖励工资


参考答案：D

第9题：

常见的个人奖励计划不包括()

A:计件制
B:企业补充福利
C:佣金制
D:计时制

答案：B
解析：
常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

第10题：

常见的个人奖励计划包括()。

A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
E:收益分享计划

答案：A,B,C,D
解析：
常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

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