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德鲁克认为，以关系为中心而设计的组织结构类型是（）

题目
单选题
德鲁克认为，以关系为中心而设计的组织结构类型是（）
A

系统结构

B

职能制结构

C

矩阵结构

D

事业部制结构

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第1题：

在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于()。

A、以组织结构为中心的变革措施

B、以任务技术为中心的变革措施

C、以人为中心的变革措施

D、以人际关系为中心的变革措施


参考答案：C

第2题：

以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。

A．以关系为中心

B．以成果为中心

C．以工作和任务为中心

D．以层级为中心


正确答案：D
考点：教材第8、9页

第3题：

跨国公司适用的组织设计原则是（ ）。

A．以工作和任务为中心的组织设计原则

B．以成果为中心的组织设计原则

C．以关系为中心的组织设计原则

D．以成本为中心的组织设计原则


正确答案：C

第4题：

以下不属于部门结构设计原则的是()。

A:以关系为中心
B:以成果为中心
C:以工作和任务为中心
D:以层次为中心

答案：D
解析：
部门结构设计的原则主要包括：以关系为中心、以成果为中心、以工作和任务为中心。

第5题：

德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说的条件的是：

A.管理结构在组织上必须以绩效为目标
B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级
C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链
D.组织结构必须考虑环境因素的影响

答案：D
解析：
第一步，本题考查管理学基本理论并选错误项。
第二步，建立管理结构时必须满足三个条件：管理结构在组织上必须以绩效为目标；组织结构必须尽可能包含最少的管理层级；组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链。

第6题：

以关系为中心设计的部门结构包括不包括()

A.多维立体组织

B.流程型组织

C.模拟分权制

D.网络型组织


参考答案：C

第7题：

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。

A．工作和任务为中心

B．成果为中心

C．关系为中心

D．责任为中心


正确答案：B
B【解析】在以成果为中心设计的部门结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出贡献。所以当企业成员的素质较高时，企业更愿意接受以成果为中心设计的部门结构。

第8题：

企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。

A．规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B．规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构


正确答案：C
各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体变现为：①以工作和任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。

第9题：

在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:直线职能制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:多维立体组织模式

答案：D
解析：
以关系为中心设计的部门组合方式，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

第10题：

常见的部门组合方式种类错误的是()。

A.以工作和任务为中心的部门组合方式
B.以部门结构关系为中心的组合方式
C.以成果为中心的部门组合方式
D.以关系为中心的部门组合方式

答案：B
解析：

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