多选题企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A民族文化差异B企业新旧文化差异C企业总体文化与局部文化差异D不同所有制文化差异

题目

多选题

企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。

民族文化差异

企业新旧文化差异

企业总体文化与局部文化差异

不同所有制文化差异

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合

参考答案：D

第2题：

()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。

A、企业文化选择

B、企业文化创新

C、企业文化整合

D、企业文化传播

参考答案：C

第3题：

文化冲突是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中，正确的有()，

A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突

答案：A,B,C,E

解析：

D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突时必然的。

第5题：

在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )

A. 文化相容策略

B. 文化创新策略

C. 文化规避策略

D. 文化渗透策略

答案：B

第6题：

企业文化传播是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

()是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。

A、文化差异

B、文化差距

C、文化冲突

D、文化对抗

E、文化矛盾

参考答案：C

第8题：

()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合

参考答案：C

第9题：

跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：

正确答案：B
A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义：C项也没有体现出对立或排斥的过程.不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之问的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

第10题：

文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。

A对

B错

错
略

企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容