文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
价值观是变化的，文化冲突是偶然的
价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突
第1题：
A文化接触
B文化冲突
C文化采借
D文化移值
E文化融合
第2题：
需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）
A文化融合
B文化传播
C文化冲突
D文化杂交
第5题：
第6题：
连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？
开拓国外市场，连锁企业难免会遇到不同国家文化之间的冲突。要取得国际营销的成功，就必须认真研究不同文化的差异，进而制定科学的营销决策以协调文化冲突。当然，遇到文化冲突，连锁企业首先要考虑的是如何调整自己的营销策略以适应当地文化，但更主动的做法是采取行动来推动当地消费者接受全新的外来文化，使之认可企业的原文化精髓。具体做法如目标市场准确定位、体验营销、文化营销、整合营销传播等。
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。