违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

题目
单选题
管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A

薪酬计划

B

薪酬预算

C

薪酬控制

D

薪酬决策

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A. 竞争策略

B. 经营计划

C. 薪酬管理

D. 市场营销


正确答案：C

第2题：

目标是未来一段时间内要达到的目的，是管理者和一切成员的行动指南。( )

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是()

A、薪酬成本

B、薪酬支出

C、薪酬计划

D、薪酬预算


正确答案:D

第4题：

管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。

  • A、薪酬计划
  • B、薪酬预算
  • C、薪酬控制
  • D、薪酬决策

正确答案:B

第5题：

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

A．薪酬预算
B．薪酬计划
C．薪酬支付
D．薪酬决算
E．薪酬调整

答案：A,C,E
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战的实现。

第6题：

()是指一个组织未来一段时间内要实现的目的是管理者和组织中一切成员的行动指南,是组织决策,效率评价,协调和考核的基本依据。


答案：组织目标

第7题：

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A:招聘员工的平均成本
B:薪酬发放出错的次数
C:员工的辞职率
D:薪酬开支占组织总体开支的比率

答案：C
解析：
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标包括辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

第8题：

管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()

A、薪酬控制

B、薪酬决策

C、薪酬预算

D、薪酬计划


参考答案：C

第9题：

年度计划是确定机构在未来一年时间内要实现的目标和完成的工作，其制定者通常是社会服务机构的（）。

  • A、基层管理者及一线员工
  • B、中低层管理者
  • C、高层和中层管理者
  • D、高层管理者

正确答案:B

第10题：

在工作分析过程中，根据管理用途的不同，来确定工作分析步骤的多少，并且权衡相应的成本开支遵循的是工作分析的（）原则、

  • A、客观性
  • B、科学性
  • C、实用性
  • D、全变性

正确答案:C

更多相关问题
相关内容