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情景模拟测试的常用方法有（　）

题目
多选题
情景模拟测试的常用方法有（　）
A

公文处理模拟法

B

访谈法

C

决策模拟竞赛法

D

案例分析法

E

无领导小组讨论法

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第1题：

下列属于常用的求职测试方法的是()。

A、教育考试法

B、心理测量法

C、面试

D、现场观察

E、情景模拟


参考答案：ABCDE

第2题：

情景模拟测试的常用方法有（ ）。

A．公文处理模拟法

B．访谈法

C．决策模拟竞赛法

D．案例分析法

E．无领导小组讨论法


正确答案：AE
教材第79～80页

第3题：

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试


参考答案：D

第4题：

目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

  • A、心理测试
  • B、知识考试
  • C、情景模拟
  • D、面试
  • E、管理层决策

正确答案:A,B,C,D

第5题：

银行账户利率风险管理常用的方法不包括（ ）。

A.久期分析
B.情景模拟及压力测试
C.基本指标分析
D.敏感性分析

答案：C
解析：
银行账户利率风险管理常用方法包括但不限于缺口分析、久期分析、敏感性分析、情景模拟及压力测试等

第6题：

常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。


参考答案：公文筐测验

第7题：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验

答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

第8题：

模拟测试的主要方法有()。

A.文件框法

B.角色扮演法

C.情景模拟法

D.评价中心法


参考答案：ABD

第9题：

企业招聘人员常用的方法是（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

第10题：

员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

  • A、心理测验
  • B、知识考试
  • C、情景模拟考试
  • D、面试
  • E、申请人自荐

正确答案:A,B,C,D

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