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角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验

题目

角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

  • A、情景演示测验
  • B、心理测试
  • C、模拟情景测验
  • D、情景压力测验
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第1题：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).

A: 心理测验

B: 情景模拟考试

C: 面试

D: 能力测验

答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.

第2题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第3题：

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。

A. 心理测验 B. 知识考试

C. 情景模拟测试 D. 面试


正确答案：D

【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192

第4题：

知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。

  • A、心理测试
  • B、面试
  • C、情景测验
  • D、试用

正确答案:A

第5题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

第6题：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验

答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

第7题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

第8题：

情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。

A、人才

B、素质

C、工作取样

D、竞争


参考答案：C

第9题：

知识测评方式主要有（）

  • A、心理测验
  • B、面试
  • C、情景测验
  • D、试用
  • E、问卷

正确答案:A,B,C,D

第10题：

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

  • A、面试
  • B、情景测验
  • C、试用
  • D、心理测验

正确答案:D

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