违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。

题目
单选题
Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。
A

洋葱模型

B

加纳模型

C

冰山模型

D

威克姆模型

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

简述胜任力模型建立的步骤。


参考答案：1.确定绩效标准。2.选取效标样本。3.获取效标样本的胜任特征数据并进行处理。4.建立胜任素质模型。5.验证胜任素质模型。

第2题：

胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）

  • A、行为
  • B、技能
  • C、知识
  • D、态度和人格

正确答案:D

第3题：

下列关于护士长胜任力说法错误的是()

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据


答案：C

第4题：

胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


正确答案:行为指标的等级

第5题：

胜任力模型的特征有（）

  • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
  • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
  • C、胜任力模型的内容与岗位无关
  • D、胜任力模型具有一定的时效性

正确答案:A,B,D

第6题：

()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。

A.建立岗位胜任特征模型
B.建立胜任模型
C.建立岗位绩效特征模型
D.建立岗位评估模型

答案：A
解析：
建立岗位胜任特征模型：首先，进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时，组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。
其次，通过对研究对象的相关人员行为访谈报告，提炼胜任特征数据资料，对行为事件访谈报告进行内容分析，记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。

第7题：

胜任力模型的主要特征包括（）。

  • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
  • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
  • C、胜任力模型具有一定的时效性
  • D、胜任特征素质的简单加和

正确答案:A,B

第8题：

常见的胜任力模型有( )

A.冰山模型

B.基准性胜任能力模型

C.洋葱模型

D.胜任能力辞典


参考答案：ACD

第9题：

最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

  • A、单一工作胜任力模型
  • B、通用胜任力模型
  • C、多种工作胜任力模型
  • D、层级式胜任力模型

正确答案:A

第10题：

什么是胜任力，如何构建胜任力模型？


正确答案:胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列胜任力的综合描述。胜任力模型是对高效完成工作岗位的任务所需的人员的个性特征、知识、技能或行为的抽象概括，一般是由几项胜任力要素构成。工作胜任力评估实质是建立胜任力模型的过程。胜任力评估分为三个步骤：确定工作计划、进行数据收集、建立胜任力模型。

更多相关问题
相关内容