动态课程开发
固定课程开发
员工入职开发
智力开发
第1题:
关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述,正确的是():
①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,推动产业结构调整;
②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力;
③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力,推动人力资本向更高的平台发展,从而提高员工福利的管理水平;
④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜,以保证分配的公平;
⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善,促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。
A、①②③④
B、①②③⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第2题:
第3题:
A.实现组织目标
B.开发人力资源管理政策制度
C.塑造提升优秀组织文化
D.建设激励和发展员工队伍
E.提供良好的工作环境与工作条件
第4题:
以下正确的是()
第5题:
不断提升企业员工的()含量,同时实现()的增加,将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。
第6题:
组织薪酬制度的目标表现为()。
A.维系组织的发展
B.强化激励作用
C.开发和吸引人才
D.改善员工生活水平
E.提升人力资源素质
第7题:
保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是()
第8题:
绩效辅导的职能有( )。
①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇
④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
第9题:
为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()
第10题:
企业资金紧张,短期内无法缓解,暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下,为实现企业的长远发展,最适宜选择的人力资源开发战略是()