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（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的

题目
单选题
（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A

必要性分析方法

B

整体性分析方法

C

绩效差距分析方法

D

结果分析

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第1题：

所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A．企业战略、组织及其成员

B．目标、知识、技能与态度

C．组织、员工个人和任务

D．培训模式


正确答案：C

第2题：

下列对培训需求分析表述正确的有( )。

A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第3题：

制订培训需求分析时,要列出问题、确定需要培训的项目、()。

A、找出差距、制定新的标准

B、组织师资、进行培训

C、全面、细微地进行培训

D、制订边培训、过工作的计划


参考答案：A

第4题：

在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

  • A、培训的层次
  • B、培训的类型
  • C、培训的对象和内容
  • D、培训的范围

正确答案:C

第5题：

通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。


正确答案:正确

第6题：

下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第7题：

培训需求分析的基本目标就是（）

  • A、确认培训对象
  • B、确认培训内容
  • C、确认培训方式
  • D、确认应有状况同现实状况之间的差距

正确答案:D

第8题：

组织层面的需求分析,指的是()。

A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容

B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距

C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素

D、培训时间是否合适


参考答案：C

第9题：

（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。

  • A、必要性分析方法
  • B、敏感性分析方法
  • C、整体性分析方法
  • D、绩效差距分析方法

正确答案:C

第10题：

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）

  • A、培训需求
  • B、需求分析
  • C、培训预测
  • D、预测分析

正确答案:B

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