对
错
第1题：
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
第2题：
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
A对
B错
第3题：
A、组织分析
B、绩效分析
C、任务分析
D、员工分析
第4题：
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
第5题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
第6题：
第7题：
在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
第8题：
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距
C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素
D、培训时间是否合适
第9题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
第10题：
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）