问答题劳动合同特征有哪些？

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劳动合同特征有哪些？

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第1题：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？

正确答案: （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
（9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第2题：

导致劳动合同无效的原因有哪些？

正确答案:劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效；
订立劳动合同因采取欺诈、胁迫等手段而无效；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

第3题：

劳动合同期限有几种?哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?

参考答案：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第4题：

我国劳动合同法主要解决的问题有哪些？

正确答案:《劳动合同法》与《劳动法》相比主要解决的问题有：
一是扩大了劳动法的适用范围；
二是劳动合同的适用范围更加明细化；
三是强化了书面劳动合同的订立；
四是放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；
五是劳动合同应当具备的条款；
六是完善劳动合同试用期的规定；
七是完善劳动合同违约责任的约定；
八是细化解除劳动合同的情形；
九是解决经济性裁员、随意终止合同造成的劳动合同的短期化；
十是解决劳动成本探底问题。

第5题：

劳动合同的内容有哪些？

正确答案: （1）合同期限
（2）工作内容
（3）劳动保护和劳动条件
（4）劳动报酬
（5）劳动纪律
（6）合同终止条件
（7）违约责任

第6题：

劳动合同特征有哪些？

正确答案: （1）主体的特定性
（2）主体意志的限制性
（3）合同履行中的隶属性
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现
（5）劳动合同是通过双方选择确定的
（6）劳动合同是有偿的合同
（7）劳动合同一般有试用期的规定（最长6个月）
（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益

第7题：

劳动合同终止的情况有哪些？

正确答案: 劳动合同终止，指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。自有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。劳动合同终止的情况主要有：
1）劳动合同期限届满。
2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。
3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡。
4）法律规定的其他情况。

第8题：

我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第9题：

劳动合同的特征有哪些？

正确答案: （1）劳动合同主体是特定的。（一方是劳动者，一方是用人单位）
（2）劳动合同的目的是确立双方的劳动关系。
（3）劳动合同签订后，双方既是平等的民事主体，劳动者有义务接受用人单位对劳动的管理和指挥，遵守用人单位的劳动纪律。

第10题：

什么是劳动合同？劳动合同的法律特征体现在哪些方面？

正确答案:劳动合同亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的法律属性：
A.它是诺成性合同（即当事人意思表示一致即可成立的合同）
B.它是双务合同（即合同当事人双方相互享有权利、相互负有义务的合同）
C.劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位
D.它是有偿合同（指双方当事人一方须给予他方相应的利益才能取得自己利益的合同）

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