人力资源管理政策的变化
人力资源计划的变化
组织战略变化
内部员工动态的变化
内部员工流动状况的变化
第1题:
第2题:
第3题:
企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。
A.企业内部信息
B.外部环境信息
C.人力资源现状
D.员工使用情况
第4题:
( )是制订企业培训规划的前提与依据。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
预算对()不起作用。
第10题:
制订招聘规划的原则不包括( )。
招聘的内部环境分析是指()。A、法律法规B、组织战略C、人力资源规划D、岗位性质E、竞争对手分析
单选题制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。A 技术条件的变化B 资本市场的变化C 劳动力市场的变化D 法律法规的变化
单选题制订招聘规划时,内部环境的变化不包括()。A 指挥组织的变化B 组织战略变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是( )。A 指挥组织的变化B 组织战略的变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
简述制订企业人员招聘规划的原则。
单选题制订招聘规划的原则不包括( )。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
制订招聘规划的原则有哪些?
问答题制订招聘规划的原则有哪些?
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略