技术条件的变化
资本市场的变化
劳动力市场的变化
法律法规的变化
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
简述制订企业人员招聘规划的原则。
第5题:
制订招聘规划的原则不包括( )。
第6题:
第7题:
预算对()不起作用。
第8题:
第9题:
关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。
第10题:
制订招聘规划的原则有哪些?
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指()。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
问答题制订招聘规划的原则有哪些?
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略
多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
不定项题该企业制订的员工招聘计划属于( )。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
单选题关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。A 计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B 招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C 招聘规划的最后一步是确定面试的时间D 招聘规划的第一步是发布招聘信息
单选题制订招聘规划时,内部环境的变化不包括()。A 指挥组织的变化B 组织战略变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
单选题制订招聘规划的原则不包括( )。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
多选题在制订招聘计划时,具体的内容包括()。A招聘渠道B招聘的规模C招聘时间D招聘的范围E招聘的力度