“精神奖励法”在企业中完全不合适,工人需要的是“物质奖励”。

题目
判断题
“精神奖励法”在企业中完全不合适,工人需要的是“物质奖励”。
A

B

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第1题:

在事业单位人事管理中,奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以()为主的原则。


参考答案:精神奖励
解析:《事业单位人事管理条例》第二十六条规定,奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第2题:

在管理过程中,只要给予极大的物质奖励,可以更有效的替代精神激励。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

对教师的奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合,且应坚持重物质奖励为主。()


参考答案:错误

第4题:

《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括()

  • A、精神激励
  • B、物质奖励
  • C、精神激励和物质奖励
  • D、以上均不正确

正确答案:C

第5题:

对于公务员的奖励应当坚持的原则是?()

A精神奖励与物质奖励相结合

B有贡献必奖励

C以物质奖励为主

D以精神奖励为主


A,D

第6题:

对会计职业道德检查中涌现出的先进人物事迹进行表彰奖励,应做到( )。 A.奖罚相结合 B.物质奖励和精神奖励相结合 C.进行物质奖励 D.进行精神奖励


正确答案:B

第7题:

对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础,固些应坚持物质奖励为主,精神奖励为辅的原则。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第8题:

对公务员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以()为主的原则。

A.精神奖励;

B.物质奖励;

C.集体奖励。


正确答案:A

第9题:

烟花爆竹企业安全工作的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则。


正确答案:正确

第10题:

根据分公司安全奖惩制度,在奖励上坚持精神奖励与物质奖励相结合。


正确答案:正确

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