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以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）

题目
单选题
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）
A

决策表

B

任务清单

C

时间列

D

问卷调查

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第1题：

对基层操作岗位进行工作分析,以下哪一项不应是工作分析的重点()?

A.日常工作内容

B.作业方法

C.作业标准

D.管理职责


参考答案：D

第2题：

按照功用划分,工作分析方法分为()

A.基本方法

B.非基本方法

C.任务分析

D.结构分析


正确答案:AB

第3题：

工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

A．工作说明书

B．工作规范

C．工作任务分析记录表

D．访谈记录

E．工作评价


正确答案：ABC

第4题：

某一专业小组从事下列活动：（1）向员工询问其完成工作的方式，（2）分析工作流程，（3）研究完成工作目标采用的方法。这些活动描述了下面哪一个过程？（）

  • A、任务分析
  • B、职务分析
  • C、信息需求分析
  • D、工作流程设计

正确答案:B

第5题：

工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（ ）

A.岗位分析
B.任务分析
C.抽样调查
D.全面调查

答案：A
解析：
岗位工作分析也就是岗位分析，即指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合。因此，本题应该选A。

第6题：

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。

A、工作任务分析法

B、观察法

C、重点团队分析法

D、调查问卷


参考答案A

第7题：

按照对象划分,工作分析方法分为()

A、任务分析

B、人员分析

C、方法分析

D、调查法


参考答案：ABC

第8题：

下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()

A了解工作的性质、内容、方法

B为员工的培训开发提供指导

C确定从事该项工作所需具备的条件

D确定从事该项工作所需具备的任职资格


参考答案B

第9题：

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法

答案：B
解析：
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工完成工作任务的差距所在。

第10题：

以下哪一项不是能力需求计划的依据。（）

  • A、工作中心
  • B、工作日历
  • C、物料清单
  • D、工艺路线

正确答案:C

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