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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

题目

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

  • A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
  • B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
  • C、绩效分析、工作分析
  • D、组织分析、个人分析
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第1题：

培训需求分析中的人员分析包括()。

A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合素质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析

答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析。

第2题：

培训需求分析中的人员分析包括()。

A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合索质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析

答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

第3题：

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）

A．绩效分析、人员分析、组织分析

B．工作任务分析、人员分析和组织分析

C．绩效分析、工作分析

D．组织分析、个人分析


正确答案：B

第4题：

管理人员的培训需求分析的内容不包括()。

A:战略与环境分析
B:任务分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析

答案：B
解析：
管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开，如表3-3所示。

第5题：

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析

答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

第6题：

培训与需求分析的内容包括()。

A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析

答案：A,C,D
解析：
培训与需求分析的内容包括ACD。

第7题：

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。

A:组织分析
B:组织目标分析
C:工作任务分析
D:人员分析

答案：C
解析：
培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。

第8题：

培训需求分析不包括()

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、工作分析


参考答案：D

第9题：

培训需求分析中的人员分析包括( )。

A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析

答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源；②人员技能、能力和综合素质分析，培训开发的目的之一就是发挥人的潜能，从而使组织的人力资源系统得到合理的利用和发挥，但这一切都需要对现有人员技能、能力和综合素质进行全面准确的分析；③培训与开发调查分析，培训与开发调查的目的是采用多种分析方法来获取尽量多的需求信息。

第10题：

管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。

A．战略与环境分析
B．任务分析
C．工作与任务分析
D．人员与绩效分析

答案：B
解析：
管理人员的培训需求分析，可围绕战与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开，如表3—3所示。

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