对
错
第1题：
一定社会制度下药事工作的组织方式，管理制度和管理方法，是国家权利机关关于药事组织机构设置、职能配置及运行机制等方面的制度（ ）
第2题：
深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性。
第3题：
A.各级各类领导机关职责和权限的划分
B.各级各类领导机构的设置
C.领导者的领导层次与幅度
D.领导者的管理制度,即狭义上的人事制度
答案：A
解析：领导体制指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。它用严格的制度保证领导活动的完整性、一致性、稳定性和连贯性。领导体制的内容包括领导的组织结构、领导层次和领导跨度以及领导权限和责任的划分。其中，领导体制的核心是领导权限和责任的划分。领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权做出明确的规定。
第4题：
事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
第5题：
事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
第6题：
第7题：
药事管理法律关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、公民个人在药事活动、药学服务和药品监督管理过程中，依据药事管理法律规范所形成的权利与义务关系。
第8题：
A.有利于加强国家机关的廉政建设
B.有利于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度
C.有利于对其他公共部门的人事制度改革起到指引、推动和促进作用
D.有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化
第9题：
事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
第10题：
按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位中，可以参加机关事业工作人员基本养老保险的人员是（）。