要保障员工的合法权利
满足员工对福利保险的期望
吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势
根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目
第1题:
关于保险福利计划的主要分类和设计, 下列说法错误的是( )。
A. 在设计企业养老保险福利时, 首先要了解养老保险的种类和范畴
B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险, 相比其他保险福利设计简单
C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D. 在设计健康保险福利时, 需要关注福利方案的稳定性
第2题:
我国的城市社会保险管理包括 ( )
A.城市养老保险管理
B.城市医疗保险管理
C.城市失业保险管理
D.城市社会福利管理
E.城市社会优抚管理
第3题:
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种,提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国,保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()
①人寿保险和遗属抚恤金计划;
②健康福利计划;
③病假计划;
④退休金计划。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第4题:
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。
A.与人力资源管理相结合的员工福利计划
B.与风险管理相结合的员工福利计划
C.与社会保障相结合的员工福利计划
D.弹性员工福利计划
第5题:
再保险遵循的保险原则中,需要原保险人说明白留额的原则是 ( )。
第6题:
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括( )。
①信息收集、 分析和整理
②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程
③员工保险福利项目实施操作与监控
④确定客户关系管理的服务标准, 并进行二次销售和开发
A. ①②④
B. ①③
C. ②③④
D. ①②③④
第7题:
停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。
A、由所在单位按月支付
B、由工伤保险基金支付
C、不再享受原工资福利待遇
第8题:
保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中, 最为复杂的是( )。
A. 养老保险福利
B.意外伤害保险福利
C.定期寿险福利
D.健康保险福利
第9题:
保险监督管理机构审批保险条款和保险费率时,应遵循的原则是( )。
第10题: