工作富有成效
工资水平
工作本身的重要性
个人发展前景
第1题:
()提出了双因素理论,即保健因素和激励因素。
第2题:
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素激励
C. 保健因素、激励因素激励
D. 内在因素、外在因素保健
第3题:
关于双因素理论,下列选项错误的是( )。
A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满
C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。
第4题:
第5题:
第6题:
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()
第7题:
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第8题:
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
第9题:
第10题: