①③④
①②③④
①②④
②③④
第1题：
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。
A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
第2题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
第3题：
企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()
①保障范围广;
②利于企业有效节税;
③提供永久性保障;
④可以满足每位被保险人的财务需求。
A、①③
B、②④
C、①④
D、①②
第4题：
团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多，但是不包括()。
A、管理成本低
B、保障范围广
C、全方位协助企业人力资源管理
D、有效节税
第5题：
从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向。团体保险对员工福利的发展具有推动作用。历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系，团体保险也发展成为多品种服务，包括人寿保险、医疗保险、伤残保险、养老保险。()
第6题：
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()
①人寿保险和遗属抚恤金计划;
②健康福利计划;
③病假计划;
④退休金计划。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第7题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。
A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第8题：
员工福利计划中的团体保险一般包括()
①团体寿险;
②企业年金;
③团体意外伤害保险;
④团体储蓄计划;
⑤团体健康保险。
A、①②③④⑤
B、①②③⑤
C、①③⑤
D、①③④⑤
第9题：
随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有()：
①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;
②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定;
③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面;
④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;
⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。
A、①②③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第10题：
在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。
A.企业为员工福利计划缴纳的保险费
B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用
C.因员工生病而得到的团体保险赔付金
D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失