晕轮效应
第一印象
对比效应
录用压力
第1题：
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。
A．晕轮效应
B．第一印象
C．对比效应
D．录用压力
第2题：
下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。
A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第3题：
面试初始阶段的重要任务是（ ）。
A．努力创造和谐的面试气氛
B．全面评定应聘者的面试表现
C．深入考察应聘者的实际情况
D．认真阅读应聘者的求职申请表
面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。
第4题：
属于对比效应。
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
第5题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第6题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第7题：
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
第8题：
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第9题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D．面试考官始终处于主导地位
E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第10题：