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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

题目

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

  • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
  • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
  • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
  • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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第1题：

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

E．鲶鱼效应


正确答案：ABCD
每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括ABCD四项。

第2题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

答案：B
解析：
第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第3题：

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价


正确答案：B

第4题：

面试考官的偏见包括()。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理

答案：D
解析：
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

第6题：

面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应

答案：C
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题目中考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于对面试者形成了反应敏捷的好印象后，据此推论该人其他能力较强，符合晕轮效应的定义。

第7题：

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：D
解析：
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

第8题：

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力


正确答案：A
第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

第9题：

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

答案：C
解析：
P159 C
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见

第10题：

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力

答案：B
解析：
本题考查的是第一印象的特点。

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