当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力

题目

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力

参考答案和解析

正确答案:D

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

正确答案：D

第2题：

主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

参考答案：多人

第3题：

结构化面试的缺点()。

A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力

B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间

C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性

D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度

参考答案：B

第4题：

简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)

正确答案：

第5题：

结构化面试的优点包括( )

(A)对面试考官的要求较低

(B)所收集信息范围不受限

(C)有利于提高面试的效率

(D)对所有应聘者均按同一个标准进行

(E)便于进行分析、比较，减少主观性

正确答案：ACDE

第6题：

结构化面试的优点包括（）。

A．对面试考官的要求较低

B．所收集信息范围不受限

C．有利于提高面试的效率

D．对所有应聘者均按同一个标准进行

E．便于进行分析、比较，减少主观性

正确答案：ACDE
结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。

第7题：

()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

参考答案：A

第8题：

（四）

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

该公司在招聘时采用的是（）招聘方法。

A．笔试

B．行为事件面谈法

C．非结构性面试

D．半结构性面试

正确答案：C
【答案解析】C非结构化面试是漫谈式的，提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。

第9题：

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。

A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D．面试考官始终处于主导地位

E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

第10题：

属于对比效应。

A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

正确答案：B
B【解析】对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般．而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容