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面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理

题目

面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

  • A、比对效应
  • B、录用压力
  • C、晕轮效应
  • D、与我相似心理
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相似问题和答案

第1题：

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理

答案：D
解析：
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

第2题：

面试考官的偏见包括()。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质


正确答案：D

第4题：

由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
E:鲶鱼效应

答案：A,B,C,D
解析：
面试考官的偏见包括：①第一印象；②对比效应；③晕轮效应；④录用压力；⑤与我相似心理。

第5题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

答案：B
解析：
第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第6题：

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

答案：C
解析：
P159 C
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见

第7题：

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：A
解析：
第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

第8题：

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应

答案：A
解析：
首因效应又称为第一印象，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。因此，本题应该选A。

第9题：

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：D
解析：
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

第10题：

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:比对效应

答案：B
解析：
本题考查的是对首因效应的理解。

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