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人力资源开发的原则包括（）

题目
多选题
人力资源开发的原则包括（）
A

自发创造原则

B

因材施教原则

C

理论联系实际原则

D

心态原则

E

兴趣原则

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第1题：

人力资源开发的理论体系包括()

A:心理开发
B:生理开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:环境开发

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

第2题：

企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）

  • A、合体性原则
  • B、差异性原则
  • C、长远性原则
  • D、动态性原则

正确答案:D

第3题：

人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。

第4题：

简述人力资源开发的原则。


正确答案:（1）理论联系实际原则；
（2）因材施教原则；
（3）心态原则；
（4）兴趣原则；
（5）自发创造原则；
（6）启发性和激励原则；
（7）全员培训与重点提高原则。

第5题：

简述人力资源培训与开发评估的原则。


正确答案:（1）全面评价、重点突出的原则；
（2）可测性原则；
（3）时效性原则；
（4）发展性原则。

第6题：

广义的人力资源开发包括( )。

A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发

答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

信息管理组织的人力资源开发与管理的原则有哪些？


正确答案:信息管理人员对组织的贡献与其所具备的专业知识密切相关。对信息工作人员的管理应遵循如下的原则：
(一)建设高效率的合作团队。高效率的合作团队是信息管理组织的最佳选择。
(二)重视人力资本，按知识进行分配。智力与知识决定信息产品的质量。
(三)实现自我管理，拓展活动的自由空间
(四)吸取传统组织管理的原则与经验，处理好新型组织中的控制与安全问题。
(五)对信息管理部门内外的工作人员关于信息技术知识的要求体现内外有别。

第8题：

人力资源开发的具体目标包括（）.
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发


答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：（1）国家人力资源开发的目标。（2）劳动人事部门人力资源开发的目标。（3）教育部门人力资源开发的目标。（4）卫生医疗部门人力资源开发的目标。（5）企业人力资源开发的目标。

第9题：

企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

  • A、开发对象
  • B、开发思路
  • C、开发方法
  • D、人力资源开发过程
  • E、人力资源开发操作

正确答案:A,D,E

第10题：

人力资源开发的原则包括（）

  • A、自发创造原则
  • B、因材施教原则
  • C、理论联系实际原则
  • D、心态原则
  • E、兴趣原则

正确答案:A,B,C,D,E

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