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以下不适合对组织的考评的指标是（）

题目
单选题
以下不适合对组织的考评的指标是（）
A

KPI

B

PCI

C

WAI

D

PRI

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。

A、考评指标要灵活

B、考评指标要客观

C、考评方法要可行

D、考评时间要得当

E、考评结果要保密


参考答案：BCD

第2题：

既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。


A.关键绩效指标（KPI）

B.岗位职责指标（PRI）

C.岗位胜任特征指标（PCI）

D.工作态度指标（WAI）

E.否决指标（NNI）

答案：A,B,D,E
解析：

第3题：

不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法


正确答案:A

第4题：

( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。


A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评

答案：C
解析：
岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

第5题：

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评

答案：A,C
解析：
按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

第6题：

以下对倍数加权法的描述，错误的是()。

A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
B.其他考评指标与最次要考评指比较
C.制定考评权值因子判断表
D.将所有指标的重要性倍数值加总

答案：C
解析：
选项C属于权值因子判断表法。

第7题：

关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。


A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短

B.管理水平对考评周期有影响

C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同

D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响

E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

对主管人员的考评应符合以下要求()

A、考评指标要客观

B、考评方法要可行

C、考评时间要适当

D、考评结果要反馈

E、考评标准要具体


参考答案：ABCD

第9题：

（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.胜任特质指标
D.关键绩效指标

答案：C
解析：
C P344

第10题：

（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。

  • A、岗位职责指标
  • B、工作态度指标
  • C、胜任特征指标
  • D、关键绩效指标

正确答案:C

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