违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）

题目
单选题
绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
A

1.3

B

1.2

C

1.0

D

0.4

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?

A、绩效工资

B、绩效奖金

C、股票期权

D、绩效福利


正确答案：C
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。

第2题：

绩效奖金


正确答案:是企业依据员工个人的绩效评价结果， 确定奖金发放标准并支付奖金的做法

第3题：

对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：A

第4题：

试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。

  • A、100%
  • B、90%
  • C、80%
  • D、60%

正确答案:C

第5题：

信用等级为A+、A、未评级客户为一般客户。


正确答案:正确

第6题：

个人绩效奖励的类型不包括()。

A:计件工资
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金

答案：B
解析：
个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

第7题：

管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

  • A、70%；30%
  • B、20%；80%
  • C、80%；20%
  • D、30%；70%

正确答案:C

第8题：

合格产品的计件绩效奖金越高,对劳动生产率的促进作用越明显。但是,一旦绩效奖金超过工资总额的25%,生产效率的边际效益将趋进为零。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

  • A、基本工资低福利高绩效奖金高
  • B、基本工资高福利低绩效奖金低
  • C、基本工资低福利低绩效奖金较高
  • D、基本工资高福利高绩效奖金低

正确答案:C

第10题：

年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金


正确答案:30

更多相关问题
相关内容