企业文化可以为企业创造价值的途径有()。

题目
多选题
企业文化可以为企业创造价值的途径有()。
A

文化简化了信息处理

B

文化补充了正式控制

C

文化促进合作

D

文化减少讨价还价的成本

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第1题:

企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有(  )。

A.文化必须为企业创造价值
B.公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是很难被模仿的
D.企业文化必须具有惯性

答案:A,B,C
解析:
企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件:首先,文化必须为企业创造价值。其次,作为维持竞争优势的一个源泉,公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的,它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响,那么它不可能导致相对竞争优势。最后,企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累,这种复杂性就会让其他企业很难仿效,也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。企业文化具有惯性有可能损害企业的绩效,所以选项D错误。

第2题:

文化促进合作并减少讨价还价成本,体现的是( )。

A.企业文化为企业创造价值的途径
B.文化.惯性和不良绩效
C.企业文化成为维持竞争优势源泉的条件
D.文化的适应性

答案:A
解析:
企业文化为企业创造价值的途径:(1)文化简化了信息处理;(2)文化补充了正式控制;(3)文化促进合作并减少讨价还价成本。
【考点“文化与绩效”】

第3题:

关于企业文化的描述,不正确的是()。

A企业文化含有企业物质和企业精神两大要素

B企业文化是企业领导者创造出来的

C企业文化包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度

D企业文化的实质是企业的价值观,是一种组织文化


参考答案:B

第4题:

企业文化不创造任何经济价值,所以没有什么用。


正确答案:错误

第5题:

企业文化要想成为企业竞争优势的源泉,应具备的条件包括( )。

A、企业文化必须为企业创造价值
B、企业文化能最终影响企业的经营结果
C、企业的文化是企业所特有的
D、企业文化是很难被模仿的

答案:A,C,D
解析:
企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件:首先,文化必须为企业创造价值。其次,作为维持竞争优势的一个源泉,公司文化必须是企业所特有的。最后,企业文化必须是很难被模仿的。选项ACD正确。

第6题:

下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有(  )。

A.企业文化必须为企业创造价值
B.作为维持竞争优势的一个源泉,公司文化必须是企业所特有的
C.企业文化必须是很难被模仿的
D.企业文化与绩效相联系

答案:A,B,C
解析:
企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件:首先,文化必须为企业创造价值。其次,作为维持竞争优势的一个源泉,公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的,它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响,那么它不可能导致相对竞争优势。最后,企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累,这种复杂性就会让其他企业很难仿效,也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。选项D不是企业文化成为维持竞争优势源泉的条件,因此选项D错误。

第7题:

企业文化为企业创造价值的途径有(  )。

A.文化简化了信息处理
B.文化补充了正式控制
C.文化促进合作并减少讨价还价成本
D.文化给员工提供自由

答案:A,B,C
解析:
企业文化为企业创造价值的途径有:(1)文化简化了信息处理。(2)文化补充了正式控制。(3)文化促进合作并减少讨价还价成本。

第8题:

下列各项中,属于企业文化为企业创造价值的途径有( )。

A、文化带动员工积极性

B、文化简化了信息处理

C、文化补充了正式控制

D、文化促进合作并减少讨价还价成本


答案:BCD。
解析: 本题考核文化与绩效。企业文化可以通过以下三个途径为企业创造价值:(1)文化简化了信息处理;(2)文化补充了正式控制;(3)文化促进合作并减少讨价还价成本。

第9题:

企业文化的管理就是运用()规范企业活动的特定机制,手段,途径,方法的总称。

A企业行政力量

B企业目标

C企业价值观

D企业文化理论


D

第10题:

员工在岗位上成长,是因为员工需要()

  • A、创造社会价值,实现个人价值
  • B、理解、接受企业文化
  • C、有工作就不失业
  • D、能享受企业福利

正确答案:A,B

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