第1题:
西蒙的《行政学导论》对人事行政管理中人员的录用、职位分类、分级与工资等问题进行了细致的探讨。错误。()
第2题:
A、机构的设置问题
B、职位分类——分级与工资的制定问题
C、职务的晋升问题
D、人才选拔问题
第3题:
A、调转升迁的相对灵活性
B、职位、品位因素相结合确定级别
C、调转升迁的固定性
D、正常的晋级增资制
E、根据职位确定级别
第4题:
怀特的行政伦理思想主要体现在他对行政官员风纪——即他所谓“官纪”问题的研究上。
第5题:
第6题:
科学的人事行政的起点和基础是()
A、职位分类
B、择优录用
C、基础工资
D、公开考试
第7题:
在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
第8题:
A、制定职位说明书
B、充分挖掘人才的潜能
C、建立完善的工资福利保障
D、提高工作效率
第9题:
第10题:
怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体,主要表现在()。