第1题:
影响人力资源外部供给的因素包括( )A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况
第2题:
影响企业外部人力资源供给的因素有()。
A.本地区劳动力市场的供求状况
B.行业劳动力市场供求状况
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本企业生产和财务状况
E.职业市场状况
第3题:
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
A. 本地区的人力资源供给率
B. 行业劳动力市场供求状况
C. 职业市场状况
D. 企业人才流失率
【解析】本题考点影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P185
第4题:
A、宏观经济形式
B、流动人口数量
C、出国和移民数量
D、当地劳动力市场的供求状况
E、行业劳动力市场的供求状况
第5题:
人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测
第6题:
影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。 A.企业人员调动率 B.行业劳动力市场供求状况 C.本地区的人力资源供给率 D.企业人才流失率
第7题:
关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
第8题:
A、企业的人力资源政策
B、企业现有的薪酬状况
C、企业人力资源状况
D、当地劳动力市场供求状况
第9题:
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()
第10题: