工作轮换
工作丰富化
工作专业化
工作扩大化
第1题：
工作丰富化可以通过( )方法实现。
A．构成自然性工作单元
B．与客户建立联系
C．赋予员工一些职责和控制权
D．以上都对
第2题：
（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
第3题：
工作丰富化实现的手段有( )。
A．任务组合
B．构成自然性工作单元
C．与客户建立联系
D．赋予员工一些职责和控制权
E．创建与工作有关的活动
第4题：
强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。
第5题：
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
第6题：
赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为（ ）。
A．工作扩大化
B．工作目标设置
C．工作丰富化
D．工作生活质量
第7题：
给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。
第8题：
A、决策工作
B、提高企业效益
C、决策行动
D、服务人民
第9题：
扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）
第10题：
旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。