分层式薪酬等级结构
直线式的薪酬等级结构
陡峭式的薪酬等级结构
宽泛式的薪酬等级结构
平行式的薪酬等级结构
第1题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
第2题：
第3题：
企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A．分层式薪酬等级结构
B．直线式的薪酬等级结构
C．陡峭式的薪酬等级结构
D．宽泛式的薪酬等级结构
E．平行式的薪酬等级结构
第4题：
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
第5题：
第6题：
关于薪酬等级，表达正确的是（ ）
A．薪酬等级往往与岗位等级相对应
B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
第7题：
第8题：
下列说法错误的是（ ）。
A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
第9题：
关于薪酬等级，表达正确的是（）
第10题：
企业薪酬等级的一般类型有（）