薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）

宽泛式薪酬等级的特点是（）。

A 薪酬等级数量多

B 薪酬等级数量少

C 有利于员工横向工作调整

D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E 适用于成熟的、等级性强的企业

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

企业薪酬等级的一般类型有（ ）

A．分层式薪酬等级结构

B．直线式的薪酬等级结构

C．陡峭式的薪酬等级结构

D．宽泛式的薪酬等级结构

E．平行式的薪酬等级结构

关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）

A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

薪酬等级分为两种形式，即（ ）。

A．分层式薪酬等级

B．直接式薪酬等级

C．宽泛式薪酬等级

D．间接式薪酬等级

E．绩效式薪酬等级

宽泛式薪酬等级的特点有（ ）

A．薪酬等级多

B．呈金字塔形

C．薪酬等级少

D．呈平行型

E．薪酬水平既可随纵向发展而提高

宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

A．薪酬等级数量多

B．薪酬等级数量少

C．有利于员工横向工作调整

D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E．适用于成熟的、等级性强的企业

关于薪酬等级，表达正确的是（ ）

A．薪酬等级往往与岗位等级相对应

B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限