工作人员受到开除处分
聘用合同期满
工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
第1题：
哪一项不是解除聘用合同的条件( )
A.试用期满经考核合格
B.在聘期内不履行合同
C.违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故
D.有作弊行为，如伪造各类证件者
E.符合解除或终止聘用合同其他的条件
第2题：
事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
第3题：
我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
第4题：
关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）
第5题：
妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。
第6题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
第7题：
妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。
第8题：
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第9题：
事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
第10题：
聘用合同终止的条件不包括（）