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在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）

题目
多选题
在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）
A

管理者的参与

B

员工的参与

C

时间安排

D

成本资源约束

E

地点的选择

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
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第1题：

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定合理的组织结构设计计划

D．制定年度的人力资源培训开发计划


正确答案：ABD
解析：人力资源培训开发部门的主要职能有分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要，形成如何满足这些需要的建议和计划，制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略，制定年度的人力资源培训开发计划，建立人力资源开发组织，评估人力资源开发等。

第2题：

制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．明确培训目的

D．确定人力资源培训开发的地点


正确答案：ABCD
解析：要使培训计划顺利实施，培训计划必须具备以下内容：目的、原则、培训需求、培训的目的、培训对象、培训的内容、培训时间、培训地点、培训的形式和方法、培训教师、培训组织人、考评方法、计划变更或者调整方案、培训费预算和签发人共15项内容。

第4题：

简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。


正确答案:（1）方法的可行性；
（2）方法可以提供的准确度；
（3）对目标群体而言，方法的可信度；
（4）实施的具体成本；
（5）使用方法时，对正常工作的干扰有多大；
（6）特定方法需要参与者、员工和管理者付出多少时间。

第5题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制


参考答案：B

第7题：

关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。

A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

答案：A,C,D
解析：
选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

第8题：

计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。( )


参考答案：正确

第9题：

企业在制度创新、管理创新、技术创新等方面所制定的计划属于（）

  • A、生产计划
  • B、人力资源开发计划
  • C、企业技术进步计划
  • D、经营计划

正确答案:C

第10题：

简述影响人力资源开发计划制定的因素。


正确答案: （1）员工的参与；
（2）管理者的参与；
（3）时间安排；
（4）成本资源约束。

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