在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择

题目

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）

A、管理者的参与
B、员工的参与
C、时间安排
D、成本资源约束
E、地点的选择

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第1题：

绩效计划的特征不包括()。

A、是人力资源管理者的工作

B、是管理者与员工双向沟通的过程

C、是关于工作目标和标准的契约

D、是全员参与的过程

参考答案：C

第2题：

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

A. 绩效差距

B. KSAIBs差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

正确答案：D

第3题：

部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()

A、制定培训计划

B、参与确定员工开发需求

C、承担培训有效性的责任

D、参与培训过程

正确答案:B,C,D

第4题：

战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

A、制定人力资源计划
B、人员供需配置
C、员工技能开发
D、员工绩效评价管理
E、员工薪酬管理

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
E.组织文化必须支持员工参与

答案：A,C,D,E

解析：

推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

第6题：

水利行业单位能力结构表的制定需要()。

A.员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与

B.主管领导根据具体情况而定

C.人力资源开发部门根据具体情况而定

D.人力资源开发部门、主管领导的共同参与

参考答案：A

第7题：

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

A:预测劳动力市场未来供求态势
B:参与制定企业战术目标
C:协助企业制定人力资源目标
D:预测内部员工满意度
E:参与分析企业的人力资源现状

答案：A,C,E

解析：

制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门，还涉及组织的很多其他部门，如下表所示。

第8题：

张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．明确培训目的

D．确定人力资源培训开发的地点

正确答案：ABCD
解析：要使培训计划顺利实施，培训计划必须具备以下内容：目的、原则、培训需求、培训的目的、培训对象、培训的内容、培训时间、培训地点、培训的形式和方法、培训教师、培训组织人、考评方法、计划变更或者调整方案、培训费预算和签发人共15项内容。

第9题：

在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A人力资源的获得成本

B人力资源的开发成本

C人力资源的使用成本

D人力资源保障成本

A
略

第10题：

一个完整的人力资源开发计划应该包括（）

A、开发讲师
B、开发预算
C、开发时间
D、开发地点
E、开发考核

正确答案:A,C,D

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择

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