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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

题目
多选题
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。
A

预测劳动力市场未来供求态势

B

参与制定企业战术目标

C

协助企业制定人力资源目标

D

预测内部员工满意度

E

参与分析企业的人力资源现状

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第1题：

主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

A．企业高级管理者

B．其他职能部门经理

C．人力资源部门人员

D．相关专家


正确答案：C

第2题：

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

A、人力资源教授

B、人力资源管理咨询专家

C、职业指导专家

D、职业咨询专家


参考答案：ABCD

第3题：

组织职业生涯规划的角色主要有()

A.员工个体

B.人力资源部门

C.咨询专家

D.员工直线领导

E.组织最高层管理者


参考答案：ABD

第4题：

制定企业战术HRP不属于()的职责。

A:高层管理者
B:人力资源部门
C:其他职能部门经理
D:相关专家

答案：A
解析：
制定企业战术HRP属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

第5题：

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。

A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划

答案：D
解析：
人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。

第6题：

制定企业战术HRP不属于( )的职责。

A．高级管理者

B．人力资源部门

C．其他职能部门经理

D．相关专家


正确答案：A
解析：制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

第7题：

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴


正确答案：A

第8题：

有关预测人力资源需求的德尔菲法，表述错误的是（ ）A.选择20人熟悉人力资源问题的专家B.专家必须都是来自企业外部的C.匿名问卷的形式请专家们以书面回答有关的具体问题D.能充分发挥各位专家的作用，集思广益


正确答案：B

第9题：

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B
解析：
组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

第10题：

关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B
解析：
A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

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