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冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。A、劳动争议协调委员会人员B、劳动行政部门人员C、冲突管理领域专家D、人力资源管理专家

题目

冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。

  • A、劳动争议协调委员会人员
  • B、劳动行政部门人员
  • C、冲突管理领域专家
  • D、人力资源管理专家
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第1题：

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。

A．人员绩效管理

B．人员组织管理

C．人员分配管理

D．人员培训管理


正确答案：A
人员绩效管理在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位，是组织提升自身的生产力和价值，从而提高组织竞争力的重要工具。

第2题：

（ ）不属于项目人力资源管理的范畴。

A.人员获取和能力匹配
B.建立项目组织计划
C.企业人员入职培训
D.有效利用冲突和竞争

答案：B
解析：
人力资源管理计划包括1、角色与职责，定义项目所需的岗位、技能和能力。2、项目组织图，说明项目时所需的人员数量。3、人员配置管理计划，说明需要每个团队成员的时间段，以及有助于项目团队参与的其他重要信息。
B选项，建立项目组织计划属于人力资源管理之前的事情。

第3题：

下列陈述中，正确的是（ ）。

A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理


正确答案：A

第4题：

从平等的角度来考虑，如果想把“人力资源管理”换个词语来形容，你认为最合适的应该是哪一个（）

  • A、人员管理
  • B、人力发展管理
  • C、人员发展
  • D、人员资源管理

正确答案:C

第5题：

项目人力资源管理的任务主要包括（）等。

  • A、团队建设
  • B、管理与项目有关的所有人员
  • C、组织项目管理班子人员的获取
  • D、编制组织和人力资源规划
  • E、签订劳动合同

正确答案:A,C,D

第6题：

建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。

A:组织规划
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励

答案：A,C,D,E
解析：

第7题：

项目冲突中，（）是强度最低的一种冲突源。

  • A、项目费用冲突
  • B、项目团队人员个性冲突
  • C、项目人力资源冲突
  • D、项目进度冲突

正确答案:A

第8题：

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

A、人力资源教授

B、人力资源管理咨询专家

C、职业指导专家

D、职业咨询专家


参考答案：ABCD

第9题：

下列陈述中，正确的是（　）。

  • A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
  • B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
  • C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
  • D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

正确答案:A

第10题：

下列冲突中，属于群体冲突的是（）

  • A、厂长同科长之间的冲突
  • B、直线管理人员同职能专家之间的冲突
  • C、工会与管理层之间的冲突
  • D、科长同科员之间的冲突

正确答案:C

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