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评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。

题目
多选题
评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。
A

指标考核

B

人员配合训练

C

团队评议

D

奖励体系总评

E

自我评价

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第1题：

（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。

A、指标考核
B、团队评议
C、自我评价
D、客户评价
E、领导考核

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是项目团队能力培育。团队评价的具体方式可以采取指标考核、团队评议、自我评价等多种方式。

第2题：

企业对员工绩效考核的项目主要包括()。

A:工作目标
B:工作业绩
C:工作职能
D:工作能力
E:工作态度

答案：B,D,E
解析：
企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

第3题：

()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评


参考答案D

第4题：

教师业绩评定包括对其知识水平、（）和工作态度的考察，和对其指导成效的评价。


正确答案:能力水平

第5题：

以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C
解析：
AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

第6题：

（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取( )方式进行

A.指标考核
B.团队评议
C.自我评价
D.客户评价
E.领导考核

答案：A,B,C
解析：
评价是指对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行调查与评定。团队评价的具体方式可以采取指标考核、团队评议、自我评价等多种方式

第7题：

(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C
解析：
P242—247
AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

第8题：

下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。

A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标

B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标

C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定

D．产品市场占有能力属于非财务指标


正确答案：ABD
 ABD。解析：财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定。

第9题：

员工绩效考评主要包括内容是（）。

  • A、工作完成情况评定和员工素质评价
  • B、员工素质评价和工作态度评定
  • C、员工素质评价和员工业绩评价
  • D、顾客满意度和工作态度评定

正确答案:C

第10题：

教师业绩评定包括对其知识水平、能力水平和工作态度的考察，和对其（）成效的评价。


正确答案:指导

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