培训课程一般是()进行安排。

题目
多选题
培训课程一般是()进行安排。
A

以练为主

B

以讲为主

C

以现场实训为主

D

以操作训练为

E

以实验练习为主

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第1题:

培训课程设计包括安排课程内容,( ),预设分组计划,分配培训课时。

A.确定培训模式
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训课程设计的程序是:从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。设计包括安排课程内容,确定培训模式,组织课程执行者,准备培训教材,选择课程策略,编制出课程评价方案,预设分组计划,分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证,分析存在的问题,找出不足加以改进。

第2题:

培训课程结构的确定是基于()含义的理解而做出的具体安排。主要是教学技术的安排和课程要素的实施。

  • A、广义课程
  • B、互动课程
  • C、狭义课程
  • D、技术培训课程

正确答案:D

第3题:

培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。

A、培训项目计划

B、培训课程内容

C、培训课程计划

D、培训的总体安排


参考答案:D

第4题:

大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等.它可分为:()

  • A、培训课程计划
  • B、培训课程内容
  • C、教学安排
  • D、确定教学方式方法
  • E、课程评估

正确答案:B,C,D

第5题:

关于培训课程论述正确的是()

  • A、培训课程的宗旨大都是具体性的
  • B、培训课程的评价以考为主
  • C、培训课程的内容安排多以技能结构逻辑为序
  • D、培训课程的周期比学科性课程周期要长得多

正确答案:A,C

第6题:

详细的课程计划主要是( )。

A.设计培训的内容与活动
B.安排培训活动的先后顺序
C.帮助培训师顺利完成课程的培训
D.帮助培训师达到培训目标
E.对考试结果进行评估

答案:A,B,C,D
解析:
详细的课程计划主要是:设计培训的内容与活动,
安排培训活动的先后顺序,
帮助培训师顺利完成课程的培训,
达到培训目标。

第7题:

制定培训教学大纲的步骤有:()撰写培训教学大纲等。

  • A、研究培训课程
  • B、确定人员分工
  • C、分析培训课程教学条件
  • D、选择培训课程教学手段
  • E、安排培训课程教学进度

正确答案:A,C,D,E

第8题:

培训课程开发流程的起点是:

A、确定培训课程目标

B、进行培训需求分析

C、进行课程整体设计

D、确定培训课程的目的


参考答案:D

第9题:

制定培训课程计划的依据是()。

  • A、培训时间安排
  • B、培训目标要求
  • C、培训课程内容要求
  • D、培训项目目的

正确答案:B,C

第10题:

(培训课程教学)大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等,它可以分为()

  • A、培训课程计划
  • B、培训课程内容
  • C、教学安排
  • D、确定教学方式方法
  • E、课程评估

正确答案:B,C,D

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