判断题“单位人”导致的人才质量结构畸形。突出表现为我国是人才大国而不是人才强国，呈现“数量优势”和“质量劣势”并存的状况。A 对B 错

题目

判断题

“单位人”导致的人才质量结构畸形。突出表现为我国是人才大国而不是人才强国，呈现“数量优势”和“质量劣势”并存的状况。

对

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

我国是一个人力资源大国,也是一个智力资源大国,但也面临着()等严峻挑战。

A、创新型科技人才结构性不足矛盾突出

B、世界级科技大师缺乏

C、领军人才、尖子人才不足

D、工程技术人才培养同生产和创新实践脱节

答案：ABCD

第2题：

根据本课程,属于我国推动制造业大国向制造业强国转变方针的是( )。

A.创新驱动

B.质量为先

C.结构优化

D.人才为本

答案：ABCD

第3题：

全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向( )的转变。

A、制造大国

B、人才强国

C、制造小国

D、人才小国

正确答案：B

第4题：

根据《中国制造2025》，关于我国制造业发展的基本方针的说法，正确的是（）。

A.创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，人才为本
B.创新驱动，数量为先，绿色发展，结构优化，人才为本
C.创新驱动，质量为先，全面发展，结构优化，人才为本
D.创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，国情为本

答案：A

解析：

我国制造业发展的基本方针是：创新驱动，质量为先，绿色发展，结构优化，人才为本。

第5题：

可从表1获得支持的说法是( )。

A．发达国家即“人才资源高地”

B．有的“人才资源高地”仅是数量高地，并非质量高地

C.美国是第一“人才资源高地”

D．欧洲是“人才资源高地”

正确答案：D

第6题：

人才资源开发的主要任务有:()

A.促进人的全面发展

B.促使一般性人才转变为优秀人才

C.人才数量、质量和结构的协调发展

D.促使优秀人才脱颖而出

参考答案：ACD

第7题：

我国为改型制造大国成制造强国,制定的方针为创新驱动、人才为本和( )。

A.质量为先

B.绿色发展

C.结构优化

D.调整格局

答案：ABC

第8题：

人才国际化的外延包括哪些方面()。

A.人才机制与国际接轨

B.人才数量、质量、结构等各项指标

C.人才素质方面

D.人才背景

答案：ABC

第9题：

表l：1901年至1986年获诺贝尔奖5人以上的18个国家

可从表1获得支持的说法是( )。

A. 发达国家即“人才资源高地”
B. 有的“人才资源高地”仅是数量高地，并非质量高地
C. 美国是第一“人才资源高地”
D. 欧洲是“人才资源高地”

答案：B

解析：

有的“人才资源高地”仅是数量高地，并非质量高地，故答案为B。

第10题：

我国决心用10年时间实现由人力资源大国到（）的转变。

A、人才大国
B、人才强国
C、人力强国

正确答案:B

“单位人”导致的人才质量结构畸形。突出表现为我国是人才大国而不是人才强国，呈现“数量优势”和“质量劣势”并存的状况。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容