人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变,即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的()

题目
单选题
人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变,即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的()
A

战略合作伙伴关系

B

变革推动者

C

服从关系

D

实施者

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第1题:

企业经营管理审核表时用来对企业的经营管理进行审视的很全面的工具,分为“营销与销售”、“公司运作”、“财务”、“人事”、“行政管理”五个部分。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

属于施工企业的管理费用核算内容的有()

A、企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费

B、工会经费

C、职工教育经费

D、劳动保险费


参考答案:ABCD

第3题:

随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

办事公道是企业经营管理过程中正确处理()关系的准则。

  • A、管理者之间 
  • B、管理者和被管理者之间 
  • C、从业人员之间 
  • D、部门之间

正确答案:A,B,C,D

第5题:

战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的()。

A.执行管理者 B.竞争的推动者C.重要决策部门D.重要的支撑系统


答案:C
解析:

第6题:

物业服务企业行政管理部门为组织和管理物业管理服务活动会发生管理费用,为筹措经营管理资金会发生财务费用,这些费用又称为物业服务企业的( )费用。

A.期间

B.经营管理

C.间接

D.直接


正确答案:B

第7题:

近10多年来,在美国的许多企业中,人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色,转变为企业的()角色。

A、行政管理

B、战略领导

C、变革推动

D、战略伙伴


正确答案:D

第8题:

要提高人力资源管理的战略地位, 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接, 人力资源管理必须在企业扮演多种角色, 以下不属于所扮演的角色的是( )。

A. 企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者


参考答案:C

第9题:

人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变,即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的()

  • A、战略合作伙伴关系
  • B、变革推动者
  • C、服从关系
  • D、实施者

正确答案:A

第10题:

员工与企业的关系协调与否,主要责任在()。

  • A、企业所有者;
  • B、企业经营管理者;
  • C、企业;
  • D、员工;
  • E、企业和员工。

正确答案:C

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