制订和实施解雇计划
需要预测增长率,并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
低成本战略对工资、福利成本施加了压力,所以,在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
第1题:
第2题:
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标,获取与配置员工的战略措施应该是()
第3题:
A.低成本扩展战略
B.差异化战略
C.集中战略
D.扩大战略
第4题:
企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至在同行业中是最低的成本,从而获取竞争优势的战略是()。
第5题:
进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主
第6题:
员工招聘与配置中的招聘原则不包括()
第7题:
获取与配置员工的战略措施中,通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括()
第8题:
第9题:
T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()
第10题:
员工招聘与配置中的招聘原则不包括()