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绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

题目
判断题
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
A

对

B

错

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第1题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第2题：

（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

  • A、组织绩效
  • B、团队绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效

正确答案:C

第3题：

绩效的层次不包括()。

A、组织绩效

B、群体绩效

C、个人绩效

D、国家绩效


参考答案：D

第4题：

绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。


正确答案:正确

第5题：

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

  • A、组织绩效
  • B、群体绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效

正确答案:A,B,C

第6题：

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

  • A、组织绩效
  • B、团队绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效

正确答案:C

第7题：

以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

  • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
  • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
  • C、绩效评估只包括个人绩效评估
  • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

正确答案:A,C

第8题：

在行政绩效的层次中,()是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。

A.组织绩效

B.社会绩效

C.执行绩效

D.管理绩效


参考答案：D

第9题：

（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

  • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
  • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
  • C、绩效管理是管理团队的系统
  • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

正确答案:D

第10题：

绩效管理是以组织战略为导向的


正确答案:正确

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