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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，

题目
单选题
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
A

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B

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C

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D

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第1题：

企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。

A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

答案：A,B,C,E
解析：
薪酬管理；
企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

第2题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

  • A、确立薪酬激励机制
  • B、保证内部公平
  • C、吸引并留住优秀人才
  • D、合理控制企业人工成本

正确答案:A,B,C,D

第3题：

通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。

A.福利管理

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分析


参考答案：C

第4题：

金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。

  • A、薪酬福利管理
  • B、财税服务
  • C、工资薪金管理
  • D、员工福利管理

正确答案:A

第5题：

企业进行薪酬管理的目的（）

  • A、合理控制人工成本
  • B、吸引人才
  • C、激励员工
  • D、获取更大效益
  • E、留住人才

正确答案:A,B,C,E

第6题：

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本

答案：A,B,C,E
解析：
企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

第7题：

留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。


正确答案:正确

第8题：

企业进行薪酬管理的目的是()

A、增加利润

B、吸引人才

C、留住人才

D、激励员工

E、将员工利益与企业利益联系起来


参考答案：BCDE

第9题：

下列不属于薪酬管理目的的是（）。

  • A、吸引企业核心和关键人才
  • B、培育和增强企业的核心竞争力
  • C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
  • D、有利于绩效管理的实施

正确答案:D

第10题：

如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）

  • A、0分位策略
  • B、25分位策略
  • C、50分位策略
  • D、75分位策略

正确答案:D

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